• <tr id='bc9ex'><strong id='bc9ex'></strong><small id='bc9ex'></small><button id='bc9ex'></button><li id='bc9ex'><noscript id='bc9ex'><big id='bc9ex'></big><dt id='bc9ex'></dt></noscript></li></tr><ol id='bc9ex'><option id='bc9ex'><table id='bc9ex'><blockquote id='bc9ex'><tbody id='bc9ex'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='bc9ex'></u><kbd id='bc9ex'><kbd id='bc9ex'></kbd></kbd>

    <code id='bc9ex'><strong id='bc9ex'></strong></code>

    <fieldset id='bc9ex'></fieldset>
          <span id='bc9ex'></span>

              <ins id='bc9ex'></ins>
              <acronym id='bc9ex'><em id='bc9ex'></em><td id='bc9ex'><div id='bc9ex'></div></td></acronym><address id='bc9ex'><big id='bc9ex'><big id='bc9ex'></big><legend id='bc9ex'></legend></big></address>

              <i id='bc9ex'><div id='bc9ex'><ins id='bc9ex'></ins></div></i>
              <i id='bc9ex'></i>
            1. <dl id='bc9ex'></dl>
              1. 20130829164921816.jpg


                人才战略

                众博平台注册间的竞争就是人才的竞争,新松众博平台注册本着"大力吸引高端人才,持续增强创新能力"为宗旨,视人才为众博平台注册第一资源。以培养人才、留住人才、引进人才、用好人才为保证,做好人才队伍的全面整合。努力造就一支具有竞争、挑战和创新精神,富有生机和活力的高素质人才队伍,实现人才发展战略目标,确立众博平台注册在高科技领域的人才优势。 

                (一)发展原则 

                1、坚持高标准的原则 

                人才高地的核心是高层次、高素质、高效用的人才。建立畅通的人才引进渠道,大力培养对众博平台注册发展具有较强适应性和支撑性的高层次人才。重点培养理论功底扎实,经验丰富,业绩突出的高级工程技术人才和管理人才,形成众博平台注册高层次人才群体。 

                2、坚持递次培养原则 

                遵循“长期开发,重点培养,以点带面”的人才培养策略,注重众博平台注册各人才队伍的建设,采取多形式、多渠道的培养方式,大力培养具有发展潜力的年轻人才,储备后续人才资源,增强行业发展后劲。 

                3、坚持市场导向原则 

                按照“有利于优秀人才集聚,有利于优秀人才脱颖而出,有利于优秀人才发挥作用”的要求,建立健全众博平台注册人才开发体系和运行机制。完善和优化用人机制,以市场需求配置人才,以市场机制开发人才,建立人才资源库,实行人才动态管理,促进高级人才脱颖而出。 

                (二)发展目标 

                汇聚各类科技精英,抢占人才战略至高点,建立一支综合素质优秀、学历结构合理、专业人才充足的高技术人才团队,为众博平台注册实现快速发展提供坚实的人才支持和智力保证。 

                (三)发展措施 

                1、成长在新松:实现员工与众博平台注册共同成长   新松众博平台注册一直将富有激情、高潜质和具备创造性思维的人才队伍视为众博平台注册最宝贵的财富,打造一支素质优良,结构合理,数量充足的技能型、创新型、复合型高质量人才队伍一直是众博平台注册发展规划中的重中之重。与员工共成长,共同实现价值是新松不断追求的目标。营造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与众博平台注册价值同步实现、员工与众博平台注册共同成长和相互促进。 

                2、实现在新松:完善的薪酬制度,量身定制的职业发展规划   新松众博平台注册积极稳妥地推进和完善各项薪酬、福利和保险制度,强化高级管理人员的绩效考核和薪酬管理。健康体检、困难帮扶、重大疾病救助等多项福利,切实提高了在职员工和离退休人员的生活保障水平。   新松众博平台注册综合参考员工实际情况及员工意愿,量身打造个性化发展规划。每一个新松都拥有属于自己的发展土壤,新松为员工构造了网状职业发展路线,并通过职位能力管理、员工技能提升计划、各种培训机会、内部流动制度、骨干员工发展计划、关键岗位继任计划、领导力发展计划等为员工职涯发展提供帮助。 

                3、超越在新松:超越期望 实现自我价值   新松众博平台注册犹如一只翱翔在蓝天中的巨鹰,每一个员工都犹如这只巨鹰羽翼上的羽毛,鹰击长空,离不开羽翼的强壮;巨鹰腾空,也带着羽翼越飞越高。新松愿与员工共同进步,共同超越,一起为中国机器人产业谱写新的篇章。